Suppressions d'emplois au LEGO Group en raison de la baisse des revenus

Des résultats décevants, montrant la première baisse des bénéfices après une décennie de croissance, a conduit à la LEGO Le groupe annonce 1 400 suppressions de postes. LEGO Les résultats fiscaux du Groupe pour le premier semestre 2017 montrent un chiffre d'affaires en baisse, un résultat opérationnel en baisse, un bénéfice net en baisse et un flux de trésorerie en baisse - et la société supprime des emplois en réponse à l'actualité. Les sombres perspectives viennent après les précédents résultats décevants, qui LEGO Le groupe a présenté les choses sous un jour plus favorable. Cette fois-ci, il est impossible d'enjoliver les chiffres, qui parlent d'eux-mêmes. LEGO Communiqué de presse du Groupe (premier semestre 2017, par rapport au premier semestre 2016):

Chiffre d'affaires en baisse de 5% à 14.9 milliards DKK contre 15.7 milliards DKK

Bénéfice d'exploitation en baisse de 6% à 4.4 milliards de DKK contre 4.7 milliards de DKK

Bénéfice net en baisse de 3% à 3.4 milliards DKK contre 3.5 milliards DKK

Le flux de trésorerie provenant des activités opérationnelles s'est élevé à 4.6 milliards DKK contre 3.9 milliards DKK

Les marchés en croissance ont connu une croissance à deux chiffres, mais les marchés existants tels que les États-Unis et les régions d'Europe ont vu leurs revenus diminuer LEGO Groupe.

Le bénéfice d'exploitation s'est élevé à 4.4 milliards de DKK, en baisse de 6 % par rapport à la même période en 2016. Cela est dû à une baisse des revenus et à une augmentation des coûts liés aux investissements dans la capacité de production et les capacités organisationnelles réalisés pour soutenir des attentes de revenus plus élevées qui ne se sont pas matérialisées.

LEGO Group Le président, Jørgen Vig Knudstorp, a déclaré : « Nous sommes déçus par la baisse des revenus sur nos marchés établis et nous avons pris des mesures pour y remédier.

« Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires et sommes convaincus que nous avons le potentiel à long terme de toucher davantage d’enfants sur nos marchés bien établis en Europe et aux États-Unis. Nous voyons également de fortes opportunités de croissance sur des marchés en croissance comme la Chine. »

Les thèmes de produits mis en évidence comme des réussites particulières au cours de la période comprennent City, Friends, Duplo, Technic et LEGO Batman Film.

Au cours des cinq dernières années, le LEGO Group a construit une organisation de plus en plus complexe pour soutenir une croissance mondiale à deux chiffres.

Knudstorp a déclaré: «Dans le processus, nous avons ajouté de la complexité à l'organisation, ce qui rend désormais plus difficile pour nous de nous développer davantage. En conséquence, nous avons maintenant appuyé sur le bouton de réinitialisation pour l'ensemble du groupe. Cela signifie que nous allons construire une organisation plus petite et moins complexe que celle que nous avons aujourd'hui, ce qui simplifiera notre modèle d'entreprise afin d'atteindre plus d'enfants. Cela aura également un impact sur nos coûts. Enfin, sur certains marchés, la réinitialisation implique de procéder à un nettoyage des stocks sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Les travaux sont bien avancés. »

Les discussions au sein de l'industrie du jouet suggèrent que certaines gammes de produits sous-performantes, y compris la vague Rogue One de LEGO Star Wars produits, a conduit à d'énormes stocks qui ne sont pas écoulés. La déclaration publiée par LEGO Group Il explique ensuite le nombre de salariés concernés par les plans sociaux.

En conséquence des plans, le LEGO Group estime qu’elle devrait réduire son effectif mondial total d’environ huit pour cent. Cela aurait un impact sur environ 1,400 2017 postes, dont la majorité avant la fin de XNUMX. Actuellement, le LEGO Group emploie environ 18,200 XNUMX personnes.

Le LEGO Group offrirait aux collègues concernés des indemnités de licenciement reflétant leur service rendu à l'organisation, y compris un soutien dans la transition vers de nouveaux postes ou de nouvelles opportunités en dehors du Groupe. Tout changement serait mis en œuvre conformément à la réglementation du marché local et en consultation avec les instances représentatives du personnel concernées.

En plus de changer la façon dont l'organisation est structurée, le LEGO Group prévoit d'examiner de près le côté développement de produits de l'entreprise, comme expliqué dans le communiqué officiel.

L'appui sur le bouton de réinitialisation est l'un des deux éléments d'un plan lancé par le Groupe. Le deuxième élément est de savoir comment renouer avec la croissance. Le Groupe y parvient en explorant des ajustements à sa formule à succès de développement de produits et de marketing afin de réaliser son ambition d'atteindre davantage d'enfants dans le monde avec des expériences de jeu LEGO qui stimulent l'apprentissage ludique.

« Nous trouverons davantage d'opportunités d'interagir avec les enfants et les parents, notamment des moyens innovants de combiner la construction physique et les expériences numériques, comme notre plateforme sociale à succès LEGO Life et LEGO Boost ensemble de construction et de codage. Nous avons une marque mondiale puissante et appréciée, une entreprise solide et sommes convaincus que nous pouvons atteindre plus d'enfants dans le monde. »

Au vu de ces informations, il est encore plus difficile de croire que le récent changement de PDG soit dû à autre chose qu'à ces chiffres et à une tentative de les corriger. Cette nouvelle décevante sera d'autant plus frustrante pour les personnes concernées par les licenciements, notamment celles récemment embauchées en raison de la croissance de l'entreprise et qui vont désormais perdre leur emploi, celle-ci ne s'étant pas concrétisée.